Vivofácil y Cecabank colaboran para gestionar el plan de conciliación de los más de 450 profesionales del banco

Cecabank, banco mayorista español, y Vivofácil, empresa especializada en el cuidado de personas, han firmado un acuerdo de colaboración para implementar y gestionar “ckb contigo”, el nuevo plan de conciliación y bienestar de los 475 profesionales del banco, además de sus familiares (cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padre/madre, suegro/suegra).

Dicho plan de conciliación incluye una serie de servicios diseñados a medida para los empleados/as del grupo. De esta forma, Vivofácil apoya a Cecabank en su interés en atender, eliminar y reducir parte de aquellos riesgos psicosociales que impactan directamente sobre la salud emocional y el bienestar de la plantilla. Por eso, los profesionales de la entidad financiera recibirán atención psicológica telefónica, presencial u on-line los 365 días las 24 horas. También dispondrán de consultas telefónicas con especialistas; servicios asistenciales presenciales y teleasistencia 24h; telefarmacia 24h; y webinars y formación en bienestar, salud emocional, corresponsabilidad e igualdad.

Otros de los servicios más innovadores que incluye este plan son, por ejemplo, la gestión de la ITV o las consultas telefónicas ilimitadas a veterinarios para el cuidado de las mascotas. Además, la plantilla dispondrá de una bolsa de horas para el Servicio de Ayuda a Domicilio en caso de enfermedad propia o de su familiar, así como tratamientos especializados (psicología y fisioterapia, entre otros).

“En Cecabank ofrecemos beneficios sociales para nuestros profesionales buscando con ello motivar, retener y fidelizar el talento. Fruto de este compromiso con el bienestar de la plantilla es el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que nos ha otorgado la Fundación Másfamilia” explica Verónica Antolínez, directora de Talento, Cultura y Servicios Generales de Cecabank.

Cecabank mantiene con sus empleados relaciones que favorecen la integridad, el respeto entre las personas, la seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, entre otros. El acuerdo con Vivofácil se une a la amplia batería de condiciones laborales ventajosas que tiene el banco en aspectos financieros, seguro de vida, póliza de asistencia sanitaria y conciliación, entre otros. Estos aspectos y las condiciones de trabajo que se ofrecen a los empleados de la entidad permiten tener una baja tasa de rotación y, por tanto, una mayor eficiencia operacional, reduciendo los costes asociados a la atracción y formación.

“ckb contigo” es el plan de conciliación a medida para Cecabank, el cual parte del Plan Vivofácil 360º, un pack global que incluye servicios asistenciales; compromiso con la igualdad y acceso a recursos disponibles de Fundación Diversidad; formación y consultoría social con especialistas de Fundación Alares y ayuda a la discapacidad. Muchos de estos servicios son atendidos y gestionados a través del Centro Especial de Empleo de Vivofácil, mejorando así la inserción laboral de las personas con discapacidad. Dicho plan (antes conocido como Plan Alares 360º) fue premiado en 2022 por los Premios Mi Empresa Saludable y acaba de ser reconocido en los III Premios de Compensación Laboral por RRHH Digital.