Las medidas de conciliación y responsabilidad social de Vivofácil para atraer talento
Vivofácil, empresa líder en servicios de asistencia integral y cuidado personal, ha consolidado su compromiso como marca empleadora al implementar nuevas medidas de conciliación y flexibilidad que reflejan su sólida responsabilidad social corporativa. Estas iniciativas no solo buscan atraer nuevo talento, sino también mejorar la calidad de vida de sus empleados/as y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Con más de 50 vacantes de puestos de trabajo disponibles en Madrid y diferentes provincias de España, con una apuesta clara por el teletrabajo y por la inserción laboral de las personas con discapacidad, estas son algunas de las medidas que incluyen para su plantilla:
Programas empresariales y de Responsabilidad Social Corporativa
Vivofácil ha establecido una serie de programas que resaltan su enfoque en la igualdad de género y el respeto en el lugar de trabajo. Entre estos programas se encuentran:
- Todos/as contra la Violencia de Género: Este programa se compone de dos etapas. La primera aborda la información, sensibilización y prevención a través de un programa formativo certificado. La segunda ofrece un servicio preventivo y asistencial individual, que incluye acceso gratuito y anónimo a orientación telefónica en áreas psicológicas, sociales y jurídicas, así como teleasistencia móvil especializada para víctimas de violencia de género.
- Tolerancia Cero ante el Acoso Laboral (Mobbing): Este programa de prevención, detección y tratamiento del acoso laboral también se divide en dos etapas. La etapa preventiva incluye formación, evaluación diagnóstica del entorno laboral y certificación. La etapa asistencial ofrece servicios de mediación interna, orientación jurídica y psicológica, así como atención psicológica especializada para las personas que han sufrido acoso laboral.
- Plan de Igualdad: Vivofácil cuenta con el plan de igualdad vigente hasta 2026 con una serie de medidas que promueven la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, acompañadas por un seguimiento constante. Plan de conciliación y corresponsabilidad, nuevos protocolos contra el acoso digital y guía para fomentar el lenguaje inclusivo son algunas de las iniciativas pioneras de la compañía.
Beneficios para los empleados/as
Además de los programas de responsabilidad social, Vivofácil ofrece una amplia gama de beneficios que contribuyen a la conciliación de su plantilla que forma parte del Centro Especial de Empleo y oficinas:
- Ayuda a domicilio: Bolsa de horas disponibles para cuidados personales o de familiares en el hogar en caso de enfermedad o convalecencia.
- Teleasistencia Premium y teleprotección: Servicios de asistencia y protección a familiares en situaciones de riesgo, como personas mayores, discapacitados o víctimas de violencia doméstica.
- Consultas telefónicas ilimitadas a especialistas: Asesoramiento integral en temas médicos, jurídicos, psicológicos y sociales.
- Videoconsulta médica y 2ª Opinión Médica Internacional: Servicios de atención médica remota y consulta de expertos internacionales en casos de enfermedades graves.
- Acceso a red médica concertada de salud y bienestar: acceso a profesionales médicos privados con descuentos.
- Asistencia técnica informática y jurídica: apoyo en temas informáticos y consultas jurídicas.
- Gestión de inspección técnica de vehículos y servicio de manitas: ayuda en trámites de vehículos y asistencia en reparaciones domésticas.
- MiAsistente: Asistente personal telefónico para la gestión de diversas tareas y trámites personales.
- Días por asistencia familiar y política horaria para facilitar la conciliación: facilitación de días libres y horarios flexibles en días previos a festivos, posibilidad de teletrabajo, horario intensivo en verano y todos los viernes del año y política horaria para padres y madres con hijos menores de seis años.
Respaldo en calidad y compromiso social
Todo el personal que trabaja en las oficinas de Vivofácil o en su Centro Especial de Empleo cuenta con una serie de guías y servicios que les ayudan a conciliar en diferentes facetas de su vida. En concreto, este programa tiene en cuenta: el cuidado de familiares con discapacidad y/o dependencia, cuidado de mayores, cuidado de hijos/as y cuidado de mascotas.
Estas medidas se enmarcan en una gestión por procesos auditados por AENOR y respaldados por la Certificación de Calidad UNE-EN ISO 9001. Vivofácil continúa siendo una empresa que valora la conciliación, la igualdad y la responsabilidad social, mostrando su firme compromiso de ser un empleador de elección para atraer y retener el mejor talento. Las personas interesadas pueden dejar su curriculum en el portal empleo.vivofacil.com.
Aún no hay comentarios