Vivofácil lanza tres nuevas guías y formaciones en su área de consultoría social para empresas

Las formaciones en igualdad y diversidad se realizan con un equipo especializado en consultoría social; el cual también trabaja en el asesoramiento y creación de Planes de Igualdad y Planes de Diversidad para empresas. De acuerdo a la normativa actual en materia de igualdad y diversidad, estas herramientas permiten construir ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos.

Caso práctico: Cómo funciona la guía “Tolerancia Cero ante el Acoso Laboral”

Es una herramienta diseñada para prevenir, detectar y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo:

1. Definición de acoso laboral: Se establece una definición clara de acoso laboral, como la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, repetida y prolongada en el tiempo dirigida por una persona o grupo de personas en posición de poder hacia otra persona, con el propósito de crear un entorno hostil o humillante que afecte la vida laboral y la salud de la víctima.
2. Elementos para que exista el acoso laboral: Se explican tres componentes esenciales: temporalidad, intencionalidad y daño efectivo. Debe ser un proceso repetido en el tiempo, con la intención de dañar a la víctima y causar un perjuicio real.
3. Tipos de acoso laboral: Se identifican tres tipos de acoso laboral: vertical descendente (por parte de un superior), vertical ascendente (por parte de subordinados) y horizontal (entre compañeros de igual rango).
4. Ejemplos de conductas susceptibles de constituir acoso laboral: Se enumeran ejemplos de comportamientos que podrían constituir acoso laboral, como asignar tareas inadecuadas, humillaciones públicas, exceso de trabajo y aislamiento social, entre otros.
5. Fases del acoso laboral o mobbing: Se describen las cuatro fases comunes del acoso laboral, desde el conflicto inicial hasta la marginación de la víctima.
6. Indicadores para detectar el mobbing: Se ofrecen indicadores físicos y psicológicos que pueden ayudar a identificar el acoso laboral en sus primeras etapas.
7. Acoso sexual o por razón de sexo: Se aborda específicamente el acoso sexual y por razón de género en el entorno laboral, con ejemplos de conductas inapropiadas.
8. Acoso por razón de orientación sexual e identidad y expresión de género: Se trata el acoso dirigido a personas debido a su orientación sexual o identidad y expresión de género, y se menciona la legislación aplicable.
9. Cómo actuar ante una situación de acoso laboral: Se brinda orientación sobre cómo proceder en caso de sufrir acoso laboral, incluyendo la importancia de comunicar la situación a la empresa y recopilar pruebas.
10. Guía de recursos para víctimas: se detallan los recursos disponibles para las víctimas de acoso laboral, que incluyen apoyo telefónico 24/7, sesiones presenciales con profesionales, asesoramiento legal y social, y gestiones administrativas. Todos estos servicios están disponibles en el plan Vivofácil 360º para empresas.