¿Alguna vez te han hecho o has hecho “ghosting” en una empresa?
Desaparecer, no dar señales… Hay muchos términos en español para definir una tendencia que se popularizó en las apps de citas, conocida como “ghosting”. Ahora,
Alares y Fundación Alares abogan por mayor formación del personal técnico en el deporte para personas con discapacidad
Según el último Libro blanco del deporte de personas con discapacidad en España, la cifra de personas con algún tipo de discapacidad que se inscribieron
Alares participa en la Jornada sobre emprendimiento y reemprendimiento organizado por CEAJE
La Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) celebró el pasado 24 de febrero la jornada Emprendimiento y Reemprendimiento: Más que una cuestión de valentía, junto
Personas solteras y conciliación: Por qué debería gestionarse esta diversidad en las empresas
El 78% cree que se tiene menos en cuenta las necesidades de conciliación en las personas sin pareja, según Alares ¿Se debería valorar las necesidades
El Body Positive: Por qué debería empezar a gestionarse el orgullo del cuerpo en las empresas
¿Por qué deberían las empresas hacer políticas a favor del empoderamiento, la mejora de la autoestima y la autoaceptación del físico? A menudo, vemos muchas
El cine y las series trabajan con expertos en diversidad
Hemos pasado de la televisión convencional a la televisión a la carta. Ahora nos gusta elegir entre una gran variedad de películas, series y documentales
17 organizaciones y personas marcan el paso en el mundo laboral post-Covid
Diecisiete organizaciones y personas son ya la referencia en España en materia de inclusión y conciliación. Estas empresas marcan el nuevo rumbo en el ámbito
¿Por qué Eurovisión es un buen ejemplo de diversidad e inclusión?
Eurovisión siempre ha sido un homenaje a la libertad, la diversidad y la inclusión. El mes de mayo ha estado muy unido al “Mes de
Aliados de Alares: Conoce Thales España, liderazgo en alta tecnología y bienestar de sus empleados
Puede que no los conozcas, pero están muy presentes en tu día a día aportando seguridad al transporte ferroviario, estableciendo proyectos de reconocimiento facial en aeropuertos o facilitando
Hablemos de la igualdad retributiva y las oportunidades para las empresas
La Auditoria Salarial. Una oportunidad para la igualdad retributiva.