Apertura de los Premios Nacionales Alares 2019
El plazo final para entregar las candidaturas a los premios de Conciliación de la vida laboral y personal y la Responsabilidad Social es el 24
Fundación Diversidad cumple 10 años
550.000 trabajadores de nuestro país están comprometidos con la gestión de la diversidad en sus organizaciones • Desde 2009 Fundación Diversidad es la encargada en exclusiva
4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar las medidas de conciliación puede penalizar su desarrollo empresarial
Un 61% de empleados en la Comunidad de Madrid cree que su entorno laboral dificulta ocasional o sistemáticamente la conciliación entre trabajo y vida personal
El 27% de empleados trabaja en un entorno contaminante
4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo empresarial •
El cambio de mentalidad empresarial en el S.XXI
El 85% de la población española está conectada a la red, lo que supone un crecimiento de un millón de usuarios desde el año 2014.
El 61% de empleados está insatisfecho con su trabajo
Así se desprende del estudio ‘Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, en colaboración
¿Qué es lo que piden los jóvenes a las empresas?
Nos encontramos ante nuevas generaciones más exigentes, preparadas y con implicación social. La gran rotación existente en los puestos de trabajo conlleva un problema para
Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao
Más de 890 empresas se han comprometido ya con los principios que el Chárter defiende.Primer Acto de Firma del Chárter de la Diversidad en Bilbao.
La música también suena en Alares Social
Javier trabaja como teleoperador en el call center del CEE de Alares Social. Se encarga de facilitar cualquier tipo de información que le solicitan los
Conciliar es más importante para los españoles que para el resto de países.
El 55% de los encuestados para el informe anual “Randstad Employer Brand Research” afirma que la conciliación es el segundo factor más importante a la