El absentismo laboral, o también llamado ausentismo laboral, es la ausencia del empleado o empleada en su puesto de trabajo y en las funciones que suponen su responsabilidad.
El VIII Informe sobre Absentismo de Adecco indica que este es uno de los problemas que más afectan a las empresas españolas, ya que la tasa de absentismo se sitúa en un 5,3%.
Dicho de otra manera: según este informe, cada trabajador se ausenta de media de su puesto laboral unas 87 horas.
Esta situación tan desfavorable para las empresas y para los equipos de trabajo se puede manifestar de muchas maneras diversas. A continuación, explicamos cuáles son los tipos de absentismo laboral más comunes.
El trabajador o trabajadora no acude a su puesto laboral, aunque había previsión de que así lo hiciera.
No se ha presentado ninguna justificación de antemano y el líder del equipo se ve de forma imprevista con la ausencia de este trabajador y con la pausa correspondiente en los asuntos de su responsabilidad.
Si se da una situación en la que el absentismo no justificado se repite, será necesario aplicar el despido disciplinario.
Esa persona se presenta en su puesto laboral, pero emplea el tiempo dedicado a sus responsabilidades laborales en otras tareas personales o, simplemente, la pérdida de tiempo para evitar cumplir con sus obligaciones.
Las excesivas pausas para el café, para fumar o para el usar servicio, así como la consulta de páginas personales son algunos ejemplos de absentismo presencial.
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