Información sobre el nuevo Real Decreto-ley de igualdad
El 1 de marzo entró en vigor el nuevo Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre
Fundación Alares y Alares Social XII Feria de Empleo
Los próximos días 27 y 28 de marzo se va a celebrar la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad en IFEMA- Feria
El 27% de empleados trabaja en un entorno contaminante
4 de cada 10 hombres y 6 de cada 10 mujeres perciben que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo empresarial •
El 61% de empleados está insatisfecho con su trabajo
Así se desprende del estudio ‘Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, en colaboración
El 85% de las decisiones que tomamos son inconscientes
ManpowerGroup, Volvo Cars España y MAPFRE ESPAÑA exponen sus casos de éxito empresariales. Para el 82,5% de los clientes, el precio ha quedado en segundo
¿Qué es lo que piden los jóvenes a las empresas?
Nos encontramos ante nuevas generaciones más exigentes, preparadas y con implicación social. La gran rotación existente en los puestos de trabajo conlleva un problema para
Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal
El próximo 13 de febrero tendrá lugar la jornada “Sostenibilidad Empresarial y Felicidad Personal. ¿Complementariedad o Contraposición?” Fomentar la Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas es tarea
I Jornadas sobre discapacidad y empleo “Saber y hacer”
Fundación Alares y Cerner, comprometidos con la integración de personas con discapacidad al mundo laboral Cerner, empresa líder de salud digital, apoya la empleabilidad de
La realidad del día a día de 16 millones de personas
Mar Aguilera, Directora General de la Fundación Alares en el Diario ABC :»Es importante apostar por la mejora de la calidad de vida de las personas
Conciliar es más importante para los españoles que para el resto de países.
El 55% de los encuestados para el informe anual “Randstad Employer Brand Research” afirma que la conciliación es el segundo factor más importante a la