Cáncer de mama, discapacidad e inserción laboral: el enorme tabú de la sociedad
Al 48% de las personas afectadas por el cáncer de mama en España se les ha reconocido algún grado de discapacidad y seis de cada diez consideran tener barreras para el empleo. En el marco del Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama, que tiene lugar el 19 de octubre, Vivofácil (antes Alares) quiere concienciar sobre la quíntuple discriminación que sufren muchas mujeres a la hora de acceder a un empleo, tras pasar un cáncer de mama y sus posibles secuelas. Esta quíntuple discriminación se manifiesta de muchas maneras: por razón de su género, condición de salud, apariencia física, edad y por discapacidad.
Según el estudio “Las repercusiones del cáncer de mama en la vida de las mujeres: Los efectos tras años de diagnóstico” de la Universidad de La Laguna, cerca de la mitad (49%) de las pacientes ha recibido un reconocimiento de entre un 25 y un 49% de grado de discapacidad, aunque se requiere un reconocimiento del 33% para obtener una certificación. Además, el 28% ha recibido entre un 50 y un 70% de grado de discapacidad, mientras que el 18% ha obtenido menos del 24%, y un reducido 5% ha superado el 75%. Esta estadística refleja la significativa incidencia del cáncer de mama en la vida de las mujeres y resalta la importancia de concientizar sobre este tema.
La responsabilidad de las empresas en la prevención y el apoyo
Vivofácil se compromete a promover la prevención del cáncer de mama. Por eso, hace un llamamiento a que las empresas implementen programas de salud, bienestar y prevención, así como charlas informativas sobre género, salud y discapacidad, para garantizar un entorno laboral comprensivo.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral desempeña un papel esencial en el bienestar de las personas con cáncer y/o discapacidad. Las empresas deben comprometerse a facilitar un entorno de trabajo que sea comprensivo y que brinde el apoyo necesario, como permisos flexibles, para ayudar a su personal en su lucha contra estas situaciones desafiantes. Además, es importante que las compañías ofrezcan consultas de salud, posibilidad de acceder a una segunda opinión médica, consultas psicológicas, actividades deportivas y bolsa de horas de cuidado, como parte de sus políticas de recursos humanos.
La historia de Maite: un ejemplo de resiliencia
Maite, una ex trabajadora del Centro Especial de Empleo de Vivofácil, estuvo trabajando 6 años en la compañía como recepcionista. Después de un diagnóstico de cáncer de mama, le certificaron una discapacidad que, a su vez, conllevó un doble dictamen en su discapacidad. Le detectaron síndrome de Li Fraumeni, una mutación en el ADN hereditaria de nacimiento, pero que conoció a los 42 años. “A los 28 años me detectaron el primer cáncer de mama y a los 30 el segundo. Después de la quimioterapia, empecé con los trámites de la discapacidad y a volver al mundo laboral nuevamente, con la autoestima un poco más baja y con el pensamiento de que no iba a haber empresas que quisieran contratar a una persona como yo. Es ahí cuando me llamaron de Alares Social CEE (ahora Vivofácil). Han sido unos años de crecimiento personal en el que no importa tu discapacidad. Lo que importa son tus capacidades. Eso es lo que encontré en Alares (Vivofácil), hasta el 2021. Entonces me diagnosticaron Li Fraumeni y al inicio del 2022 me extirparon el primer sarcoma infantil a vida o muerte no dando posibilidad a futuras intervenciones, a los 2 meses me volvió a salir otro sarcoma ya inoperable, pero tengo la esperanza de que a base de insistir y persistir, se consiga una cura y más pronto que tarde, vuelva a estar de nuevo operativa”. En la actualidad, Maite tiene una incapacidad permanente absoluta porque continúa con quimioterapia y radioterapia, pero su testimonio es un auténtico ejemplo de superación, resiliencia y talento para cualquier organización.
Mayte estuvo trabajando en el Centro Especial de Empleo de Vivofácil (antes Alares Social) en 2016.
Un mensaje clave: no estáis solas
Beatriz Coleto, coordinadora del Centro Especial de Empleo de Vivofácil, explica: “El mensaje fundamental que deseamos transmitir es que si alguna persona se siente sola, aislada o desamparada en su esfuerzo contra el cáncer de mama, la discapacidad, o las dos cosas, el fracaso es de toda la sociedad. Las empresas y sus equipos tienen un papel fundamental para crear un entorno laboral más comprensivo, inclusivo y solidario”.
Vivofácil es una empresa comprometida en promover un mundo en el que el cáncer de mama y la discapacidad no sean obstáculos insuperables. A través de la prevención, el apoyo y la concienciación, la corporación y sus fundaciones contribuyen a construir un futuro más saludable y equitativo.
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